De meeste rechtbanken zijn alle werkdagen open... 
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/api2.pl?lg=nl&pd=2001-08-17&numac=2001009706
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd,
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.
