Christophoros
Verkeersvragen en -discussies => Verkeer en Recht => Topic gestart door: marc op dinsdag 23 februari 2010 - 21:50:18
-
Is het gebruik van een parkeerschijf bij onderstaand bord verplicht van:
Maandag t/m vrijdag?
Maandag t/m zaterdag?
Maandag t/m zondag?
(http://verkeerweb.be/verk_Tekns-Borden/tek_mb11-10-76/zone2.gif)
Werkdagen zijn mijn inziens van maandag t/m vrijdag.
27.1. ZONE MET BEPERKTE PARKEERTIJD (blauwe zone).
27.1.1. Elke bestuurder die, op een werkdag of op de dagen vermeld op de signalisatie, een auto parkeert in een zone met beperkte parkeertijd, moet op de binnenkant van de voorruit of, als er geen voorruit is, op het voorste gedeelte van het voertuig een parkeerschijf aanbrengen, die overeenstemt met het model dat bepaald is door de Minister van Verkeerswezen.
Het begin en het einde van die zone worden aangeduid door een verkeersbord waaraan de zonale geldigheid wordt gegeven bedoeld in artikel 65.5 en die het verkeersbord E9a en de parkeerschijf weergeeft.
27.1.2. De bestuurder moet de pijl van de parkeerschijf op het streepje plaatsen dat volgt op het tijdstip van aankomst.
Behalve wanneer bijzondere voorwaarden zijn aangebracht op de signalisatie, is het gebruik van de schijf voorgeschreven van 9 u. tot 18 u. op de werkdagen en voor een maximumduur van twee uren.
-
Is het gebruik van een parkeerschijf bij onderstaand bord verplicht van:
Maandag t/m vrijdag?
Maandag t/m zaterdag?
Maandag t/m zondag?
(http://verkeerweb.be/verk_Tekns-Borden/tek_mb11-10-76/zone2.gif)
27.1.1. Elke bestuurder die, op een werkdag of op de dagen vermeld op de signalisatie, een auto parkeert in een zone met beperkte parkeertijd, moet op de binnenkant van de voorruit of, als er geen voorruit is, op het voorste gedeelte van het voertuig een parkeerschijf aanbrengen, die overeenstemt met het model dat bepaald is door de Minister van Verkeerswezen.
Het begin en het einde van die zone worden aangeduid door een verkeersbord waaraan de zonale geldigheid wordt gegeven bedoeld in artikel 65.5 en die het verkeersbord E9a en de parkeerschijf weergeeft.
27.1.2. De bestuurder moet de pijl van de parkeerschijf op het streepje plaatsen dat volgt op het tijdstip van aankomst.
Behalve wanneer bijzondere voorwaarden zijn aangebracht op de signalisatie, is het gebruik van de schijf voorgeschreven van 9 u. tot 18 u. op de werkdagen en voor een maximumduur van twee uren.
Het voertuig moet de parkeerplaats verlaten hebben uiterlijk bij het verstrijken van de vergunde parkeerduur.
Tja, de definitie van werkdagen is niet terug te vinden in de wegcode.
Na googlen:
http://www.wegcode.be/forum/index.php?action=printpage;topic=7819.0 : 5e post
Bericht door: Rik D'huyvetters op 26 Oktober 2004, 21:21
--------------------------------------------------------------------------------
In de rechtspraak vinden we daarover het volgende:
Nummer : RC801F2_1 Datum : 1980-01-15
Jurisdictie : HOF VAN CASSATIE, NEDERLANDSE AFDELING, 2E KAMER
Zetel : CHATEL
Verslaggever : LEBBE
Openb. Min. : TILLEKAERTS
Rolnummer : 197
Samenvatting
Wanneer in de gebruiksmodaliteiten van een in art. 27.3.1 bedoelde parkeermeter is vermeld dat de parkeertijd enkel beperkt is op de werkdagen, moet de term "werkdagen" in de gewone betekenis van het woord worden verstaan, te weten het tegengestelde van de zondagen en de wettelijke feestdagen.
Een zaterdag moet dus beschouwd worden als een werkdag.
dus Maandag t/m zaterdag... :-\
-
Je moet de parkeerschijf inderdaad gebruiken van maandag tot zaterdag, van 09:00 u. tot 18:00 u.
Denk je dat je langer dan 2 uur gaat wegblijven? Koop dan een automatische parkeerschijf (http://www.tikot.eu/0000009b1911ec80c/0000009b271176d02.php), en vergeet ze op de stand STOP te zetten als je gaat parkeren. :D
-
Bedankt Michel en Jozef.
Er staat wel degelijk tot zaterdag. Niet tot en met zaterdag.
De volgende vermelding heb ik terug gevonden :
Artikel 2, 9° bepaalt werkdag als 9° "elke dag van de week, met uitzondering van zater- en zondagen, en de wettelijke, decretale of reglementaire feestdagen". Het AGIV is onderworpen aan het raamstatuut, zoals uitgewerkt in het besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006 van de houdende vaststelling van de rechtspositie van het personeel van de diensten van de Vlaamse overheid. Het KLIP-decreet hanteert dezelfde definitie.
Vooreerst heb ik met wegcode geen zaken omdat ik zeer ernstig torn aan hun geloofwaardigheid en de correctheid van hun replieken. Wat zij denken te weten is voor hen het enige recht. Not so...
Ten tweede kreeg ik zaterdag jl een retributie tussen de ruitenwisser. Te betalen 15 euro wegens het niet gebruik van de parkeerschijf. Er zijn vonnissen die weekenden vermelden vanaf vrijdagavond t/m zondagavond. Ik betwist dus formeel de geldigheid van de retributie dat is uitgeschreven, te zeggen, zaterdag om 13.30 uur. Ik weiger dan ook het bedrag te voldoen.
Werkdagen van het Vredegerecht zijn van Maandag t/m Vrijdag. Desnoods durf ik op de zitting te vragen de zaak uit te stellen naar "volgende week zaterdag". Ik meen dat de Vrederechter mijn visie zal volgen dat voor hen een zaterdag geen werkdag is.
-
@ Marc:
In het AN (Algemeen Nederlands) betekent "tot en met zaterdag" dat de zaterdag inbegrepen is. "Tot en met" is een veel voorkomende taalfout, het is geen correct AN.
Behoudens andersluidende bepaling, zijn in België alle dagen die geen zondagen of wettelijke feestdagen zijn, werkdagen (let op: de Vlaamse Feestdag 14 juli is geen wettelijke feestdag).
In vele sectoren wordt daarvan afgeweken door de zaterdag niet als een werkdag te beschouwen. Een dergelijke afwijking bestaat evenwel niet in het verkeersrecht. Daar omvat een weekend een werkdag (de zaterdag, behalve als het een wettelijke feestdag is) en een dag die geen werkdag is (de zondag).
-
Vooreerst heb ik met wegcode geen zaken omdat ik zeer ernstig torn aan hun geloofwaardigheid en de correctheid van hun replieken. Wat zij denken te weten is voor hen het enige recht. Not so...
Marc ik heb een andere via-link naar Cassatie:
http://www.verkeershoekje.be/parkeren/page_8.htm#dag
Een arrest van het Hof van Cassatie bepaalt dat werkdagen alle dagen van de week zijn, behalve de zon- en feestdagen.
arrest van het Hof van Cassatie :
http://www.verkeershoekje.be/parkeren/arrest_14.htm#werkdag
....
WEGVERKEER. - Wegverkeerswet, art. 27.3.1. - Parkeermeter. - Gebruiksmodaliteiten van de parkeermeter, waarin is vermeld dat de parkeertijd enkel beperkt is op werkdagen. - Betekenis van de term "werkdagen".
Wanneer in de gebruiksmodaliteiten van een in art. 27.3.1 bedoelde parkeermeter is vermeld dat de parkeertijd enkel beperkt is op de werkdagen, moet de term "werkdagen" in de gewone betekenis van het woord worden verstaan, te weten het tegengestelde van de zondagen en de wettelijke feestdagen.
-
Behoudens andersluidende bepaling, zijn in België alle dagen die geen zondagen of wettelijke feestdagen zijn, werkdagen (let op: de Vlaamse Feestdag 14 juli is geen wettelijke feestdag).
Jozef, doe je hier een Letermeke of zoiets ?
11 juli is de Vlaamse feestdag !
14 juli is de Franse feestdag !
-
Behoudens andersluidende bepaling, zijn in België alle dagen die geen zondagen of wettelijke feestdagen zijn, werkdagen (let op: de Vlaamse Feestdag 14 juli is geen wettelijke feestdag).
Jozef, doe je hier een Letermeke of zoiets ?
11 juli is de Vlaamse feestdag !
14 juli is de Franse feestdag !
Sorry, sorry, duizendmaal sorry, maar ik had echt geen ambities om in België eerste minister te worden. :D
-
@ Michel:
Fijn dat je een andere verwijzing opgezocht hebt. Maar ik vrees dat Marc er weinig mee vooruit zal zijn, want verkeershoekje.be is een site van één van de kornuiten van wegcode.be. :D
-
@ Michel:
Fijn dat je een andere verwijzing opgezocht hebt. Maar ik vrees dat Marc er weinig mee vooruit zal zijn, want verkeershoekje.be is een site van één van de kornuiten van wegcode.be. :D
Had ik pas nadien gemerkt... sssttt :D ;)
-
Jozef en Michel,
Verontschuldig mij dat ik wat cru overkom met mijn berichten ivm wegcode en hun replieken. Wat niet wegneemt dat ik jullie tussenkomsten of toelichtingen wel degelijk apprecieer, waarvoor trouwens ook mijn dank.
Vooreerst heb ik met wegcode geen zaken omdat ik zeer ernstig torn aan hun geloofwaardigheid en de correctheid van hun replieken. Wat zij denken te weten is voor hen het enige recht. Not so...
Marc ik heb een andere via-link naar Cassatie:
Michel,
Indien er door mij over ongeloofwaardigheid wordt gesproken, is het verkeershoekje wel de aanvankelijke basis en de broeikast geweest tot wat ik reeds vermelde. De persoon die het allemaal denkt te weten en ook overtuigd is van zijn repliek dat het enige recht is, is niemand minder dan I.B.. De aanvankelijke oprichter en stichter van die website. Ik blijf dus bij mijn conclusie en besluitvorming wat ik al veel langer verkondig. De verkeerde interpretaties en/of rechtspraken uitgaande Cassatie, sluiten dus mijn inziens zéér goed aan bij de interpretaties en verkeerde berichtgevingen uitgaande I.B.. Op sommige vlakken heeft men elkaar goed gevonden.
Toch blijf ik verder bij mijn standpunt en weiger ik formeel de retributie te voldoen. Wat mij betreft is er een onduidelijkheid naar de verkeersdeelnemers toe. Daartoe heb ik ook een grondige redenen om die stelling te handhaven. De rechter zal dan, al dan niet op een zaterdag, moeten oordelen over de door mij overhandigde foto opnamen wat o.a. de plaatsing van het verkeersbord betreft.
Het doet mij terugdenken aan de bol van mijn trekhaak destijds.
In zoverre dat ik klacht indiende bij de Gerechtelijke Politie te Antwerpen. Nadien legde ik opnieuw klacht neer met overhandiging van het vonnis. Commissaris S******* van de sectie M, wat staat voor moordzaken, deed ten gronde het verder onderzoek naar aanleiding van de onjuiste vaststellingen. Een afdeling dat de knepen van het vak door en door kent. Onderzoekers die zeker niet zonder handschoentjes zijn aan te pakken.
Nadien kon ik merken dat ik een boom had gepland waarvan ik de vruchten kon plukken. Wit en lijkbleek kwam ik nadien diezelfde vaststellers tegen die dachten te kunnen voldoen aan blijvende onjuiste vaststellingen.
(http://img411.imageshack.us/img411/7782/gijselingsdiane2621996d.jpg)
(http://img211.imageshack.us/img211/7782/gijselingsdiane2621996d.jpg)
(http://img4.imageshack.us/img4/7782/gijselingsdiane2621996d.jpg)
(http://img171.imageshack.us/img171/7782/gijselingsdiane2621996d.jpg)
Ik meen verder in mijn recht te kunnen zijn ivm de parkeerretributie, wel dan ga ik ook tot het bittere einde. Net zoals bij Diane werden mijn zaterdag, zon en feestdagen als ambulancier vergoed als niet gewone werkdagen.
Dat mijn standpunt dan maar het bindmiddel vormt tot meer duidelijkheid in de onduidelijke wegcode.
@ Marc:
In het AN (Algemeen Nederlands) betekent "tot en met zaterdag" dat de zaterdag inbegrepen is. "Tot en met" is een veel voorkomende taalfout, het is geen correct AN.
Jozef,
Tot en met is een gewoonte en komt zeer veel voor in officiële documenten. De rechtspraak leert me dat dit een gewoontegebruik is in het gebruik der Nederlandse taal.
-
@ Marc:
De zaak nopens die trekhaak staat los van deze parkeerretributie.
Ik begrijp volkomen je ongenoegen over het feit dat de wegcode niet bepaalt wat er onder een werkdag dient verstaan te worden. Maar dat behoort nu eenmaal tot de hoofdkenmerken van de Belgische wegcode: onnodig ingewikkeld, onduidelijk en vaak dubbelzinnig.
Maar ik denk dat je door de vrederechter met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid zult veroordeeld worden, en dan komen er bij de retributie ook nog de gerechtskosten (om niet te spreken over je tijd en verplaatsingskosten naar het vredegerecht).
Het zou allemaal de moeite waard zijn als jouw betoog bij de vrederechter er zou toe leiden dat de wegcode terzake duidelijker geformuleerd wordt. Doch je weet zo goed als ik dat zoiets geenszins het geval zal zijn.
Je staat bijgevolg voor de keuze: ofwel betaal je de retributie en ben je er daarmee vanaf, ofwel ga je bij de vrederechter eens je ongenoegen uiten, en dat kost je dan, naast de retributie, de gerechtskosten. Als het jou dat waard is: mij niet gelaten, doe wat je niet laten kunt. Maar ik zou in dit geval naar mjn eigen belang kijken, omdat een verschijning voor de vrederechter toch niets gaat opbrengen voor de weggebruikers in het algemeen.
Ook dit behoort tot de folklore van het kleine koninkrijk België, Marc. ;)
-
Jozef,
Tot en met is een gewoonte en komt zeer veel voor in officiële documenten. De rechtspraak leert me dat dit een gewoontegebruik is in het gebruik der Nederlandse taal
Inderdaad.
Er komen in officiële documenten en de rechtspraak dan ook zeer veel taalfouten voor. Ook dat is typerend voor België, een kunstmatig land zonder reden van bestaan, dat zelfs geen eigen taal heeft, doch er desondanks geen probleem mee heeft om talen van andere landen geweld aan te doen.
-
@ Marc:
De zaak nopens die trekhaak staat los van deze parkeerretributie.
Ik begrijp volkomen je ongenoegen over het feit dat de wegcode niet bepaalt wat er onder een werkdag dient verstaan te worden. Maar dat behoort nu eenmaal tot de hoofdkenmerken van de Belgische wegcode: onnodig ingewikkeld, onduidelijk en vaak dubbelzinnig.
Maar ik denk dat je door de vrederechter met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid zult veroordeeld worden, en dan komen er bij de retributie ook nog de gerechtskosten (om niet te spreken over je tijd en verplaatsingskosten naar het vredegerecht).
Het zou allemaal de moeite waard zijn als jouw betoog bij de vrederechter er zou toe leiden dat de wegcode terzake duidelijker geformuleerd wordt. Doch je weet zo goed als ik dat zoiets geenszins het geval zal zijn.
Je staat bijgevolg voor de keuze: ofwel betaal je de retributie en ben je er daarmee vanaf, ofwel ga je bij de vrederechter eens je ongenoegen uiten, en dat kost je dan, naast de retributie, de gerechtskosten. Als het jou dat waard is: mij niet gelaten, doe wat je niet laten kunt. Maar ik zou in dit geval naar mjn eigen belang kijken, omdat een verschijning voor de vrederechter toch niets gaat opbrengen voor de weggebruikers in het algemeen.
Ook dit behoort tot de folklore van het kleine koninkrijk België, Marc. ;)
Het maakt me helemaal niets uit, Jozef. Wat mij betreft is er een rechtsonzekerheid in deze materie. Het is mijn vrije keuze om dat met alle middelen recht te zetten die me ter beschikking staan. Met te voldoen en bij de pakken te blijven zitten komt men ook geen stap verder. Zulke burgers zijn er al meer dan voldoende alhier in absurdistan.
-
@ Marc:
De zaak nopens die trekhaak staat los van deze parkeerretributie.
Toont alleen maar aan hoe men denkt "mensen te kunnen koeioneren en te ambeteren". Not so.... Spijtig dat ik niet in Ieper woon. Dat zou pas een soap worden. Temeer op basis van burgers hun toelichtingen die we vernemen. Hoe een welbekende razend en op het randje van hondsdolheid de vrijgave diende te regelen van een "mobiletchen". Onwettige inbeslagnames en de daaraan verbonden onkosten kan men zelfs terug eisen van de politiebegroting. Burgers weten het niet altijd...
-
Is het gebruik van een parkeerschijf bij onderstaand bord verplicht van:
Maandag t/m zaterdag?
(http://verkeerweb.be/verk_Tekns-Borden/tek_mb11-10-76/zone2.gif)
Werkdagen zijn mijn inziens van maandag t/m vrijdag.
Werkdagen zijn officiëel nog steeds van maandag tot (en met) zaterdag, Marc.
Ondanks de talloze afwijkingen in CAO's en bij overheidsdiensten daarover - mijn zaterdagen worden ook extra betaald.
Zodanig wordt het inderdaad verwarrend omdat weinigen de zaterdag nog als een werkdag aanzien.
Dit gaat echter terug op de wegcode uit de jaren stillekes, en de betekenis van de begrippen zijn ook nog uit die tijd ...
Ik vrees dat de Vrederechter Cassatie gaat volgen (maar desondanks geen zitting op zaterdag gaat organiseren ... ;) )
Bedenk wel dat je beroep na een procedure voor de Vrederechter bij Cassatie is ...
Nog een argument uit van Dale online :
http://www.vandale.nl/vandale/opzoeken/woordenboek/?zoekwoord=werkdag
werk·dag de; m -en dag waarop (in de regel) gewerkt wordt
"de gewone betekenis" zoals vermeld in het arrest van het Hof van cassatie, is anno 2010 voor velen zeker niet met de zaterdag inbegrepen.
Er is meer kans dat de borden niet regelmatig aangebracht zijn ... ;)
-
Is het gebruik van een parkeerschijf bij onderstaand bord verplicht van:
Maandag t/m zaterdag?
(http://verkeerweb.be/verk_Tekns-Borden/tek_mb11-10-76/zone2.gif)
Werkdagen zijn mijn inziens van maandag t/m vrijdag.
Werkdagen zijn officiëel nog steeds van maandag tot (en met) zaterdag, Marc.
Ondanks de talloze afwijkingen in CAO's en bij overheidsdiensten daarover - mijn zaterdagen worden ook extra betaald.
Zodanig wordt het inderdaad verwarrend omdat weinigen de zaterdag nog als een werkdag aanzien.
Dit gaat echter terug op de wegcode uit de jaren stillekes, en de betekenis van de begrippen zijn ook nog uit die tijd ...
Ik vrees dat de Vrederechter Cassatie gaat volgen (maar desondanks geen zitting op zaterdag gaat organiseren ... ;) )
Bedenk wel dat je beroep na een procedure voor de Vrederechter bij Cassatie is ...
Nog een argument uit van Dale online :
http://www.vandale.nl/vandale/opzoeken/woordenboek/?zoekwoord=werkdag
werk·dag de; m -en dag waarop (in de regel) gewerkt wordt
"de gewone betekenis" zoals vermeld in het arrest van het Hof van cassatie, is anno 2010 voor velen zeker niet met de zaterdag inbegrepen.
Er is meer kans dat de borden niet regelmatig aangebracht zijn ... ;)
Zie ART. 617 G.W. Inazuma. Hoger beroep tegen vonnis vrederechter is mogelijk. Het betreft de Rechtbank van Eerste Aanleg. Indien het vonnis niet gewezen is in laatste aanleg. Bedrag rolrecht is 82 of 84 €. Van zodra de gelegenheid zich voordoet neem ik wel foto's van het desbetreffend zonebord.
Waar verwarring is, is twijfel, Inazuma. Dat probeer ik nu uit te spelen met de niet werkende zaterdagen op het Vredegerecht. Het gaat me absoluut niet om die 15€ maar om het princiepe van de onduidelijke wegcode.
-
Intermezzo... ;)
38 uren: de stille omwenteling
Haast geruisloos is op nieuwjaardag 2003 de 38-urenwerkweek wettelijk verplicht geworden. Val jij onder die regeling? En kan je nog altijd 40 uren werken en het surplus opnemen in de vorm van compensatiedagen?
Vanaf 1 januari 2003 is er een verplichte algemene arbeidsduurvermindering tot 38 uren per week. Die is er gekomen door de wet van 10 augustus 2001 over de verzoening van werkgelegenheid en levenskwaliteit. Het doel is de werknemers meer tijd te geven voor hun privéleven.
De wet geldt voor iedereen die onder een arbeidsduurreglement werkt. Dat slaat op iedereen in de privé-sector, en op het personeel van autonome overheidsbedrijven en van overheidsinstellingen die geneeskundige of aanverwante zorgen verlenen.
Wie valt erbuiten? Handelsvertegenwoordigers, thuiswerkers en een aantal werknemers in leidinggevende functies of op vertrouwensposten.
De werktijdverkorting gebeurt met behoud van loon. Het maandloon blijft hetzelfde, maar het uurloon stijgt.
De wet heeft gevolgen als jij voor 1 januari 2003 al deeltijds werkte: ofwel wordt je arbeidsduur proportioneel verminderd, ofwel blijf je evenveel uren werken maar gaat je loon omhoog.
De wet zegt niet of die 38 uren moeten gepresteerd worden in vier werkdagen of in vijf, maar ze moedigt wel de invoering van de vierdaagse werkweek aan.
http://vdab.be/magezine/feb03/38.shtml
Jozef, waart gij dat in Wikipedia ? ;)
Werkdag
Een werkdag is een dag waarop wordt gewerkt. In de meeste westerse culturen wordt hiermee een van de dagen van maandag tot en met vrijdag bedoeld, oftewel alle dagen behalve het weekend.
Alle werkdagen tezamen worden ook wel aangeduid met de werkweek.
Op 11 juli 1919 werd in Nederland een wet opgesteld waar in de achturige werkdag en een vrije zondag worden vastgelegd.
Duitsland
In Duitsland bestaat onderscheid tussen Werktage en Arbeitstage:
Werktage: maandag tot en met zaterdag (uitgezonderd feestdagen)
Arbeitstage: maandag tot en met vrijdag (uitgezonderd feestdagen)
In Duitse wet- en regelgeving is vaak sprake van Werktage, en dit geldt ook voor verkeersborden waarop bijvoorbeeld een geldigheidsperiode genoemd wordt.
Voor mensen uit de buurlanden die in Duitsland deelnemen aan het verkeer kan het bijvoorbeeld tot verwarring of zelfs boetes leiden wanneer bij een parkeerverbod staat dat dit geldt voor Werktage en men desondanks op zaterdag op de desbetreffende plaats parkeert.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkdag
De meeste rechtbanken zijn alle werkdagen open... ;)
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/api2.pl?lg=nl&pd=2001-08-17&numac=2001009706
-
Intermezzo... ;)
38 uren: de stille omwenteling
Haast geruisloos is op nieuwjaardag 2003 de 38-urenwerkweek wettelijk verplicht geworden. Val jij onder die regeling? En kan je nog altijd 40 uren werken en het surplus opnemen in de vorm van compensatiedagen?
Vanaf 1 januari 2003 is er een verplichte algemene arbeidsduurvermindering tot 38 uren per week. Die is er gekomen door de wet van 10 augustus 2001 over de verzoening van werkgelegenheid en levenskwaliteit. Het doel is de werknemers meer tijd te geven voor hun privéleven.
De wet geldt voor iedereen die onder een arbeidsduurreglement werkt. Dat slaat op iedereen in de privé-sector, en op het personeel van autonome overheidsbedrijven en van overheidsinstellingen die geneeskundige of aanverwante zorgen verlenen.
Wie valt erbuiten? Handelsvertegenwoordigers, thuiswerkers en een aantal werknemers in leidinggevende functies of op vertrouwensposten.
De werktijdverkorting gebeurt met behoud van loon. Het maandloon blijft hetzelfde, maar het uurloon stijgt.
De wet heeft gevolgen als jij voor 1 januari 2003 al deeltijds werkte: ofwel wordt je arbeidsduur proportioneel verminderd, ofwel blijf je evenveel uren werken maar gaat je loon omhoog.
De wet zegt niet of die 38 uren moeten gepresteerd worden in vier werkdagen of in vijf, maar ze moedigt wel de invoering van de vierdaagse werkweek aan.
http://vdab.be/magezine/feb03/38.shtml
Jozef, waart gij dat in Wikipedia ? ;)
Werkdag
Een werkdag is een dag waarop wordt gewerkt. In de meeste westerse culturen wordt hiermee een van de dagen van maandag tot en met vrijdag bedoeld, oftewel alle dagen behalve het weekend.
Alle werkdagen tezamen worden ook wel aangeduid met de werkweek.
Op 11 juli 1919 werd in Nederland een wet opgesteld waar in de achturige werkdag en een vrije zondag worden vastgelegd.
Duitsland
In Duitsland bestaat onderscheid tussen Werktage en Arbeitstage:
Werktage: maandag tot en met zaterdag (uitgezonderd feestdagen)
Arbeitstage: maandag tot en met vrijdag (uitgezonderd feestdagen)
In Duitse wet- en regelgeving is vaak sprake van Werktage, en dit geldt ook voor verkeersborden waarop bijvoorbeeld een geldigheidsperiode genoemd wordt.
Voor mensen uit de buurlanden die in Duitsland deelnemen aan het verkeer kan het bijvoorbeeld tot verwarring of zelfs boetes leiden wanneer bij een parkeerverbod staat dat dit geldt voor Werktage en men desondanks op zaterdag op de desbetreffende plaats parkeert.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkdag
De meeste rechtbanken zijn alle werkdagen open... ;)
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/api2.pl?lg=nl&pd=2001-08-17&numac=2001009706
Vermoedelijk bedoelde u arbeitstage, Michel? Dat is van Maandag t/m vrijdag. Werkdagen mag ik dus niet uitspreken indien de VR Duits verstaat en spreekt.
-
Intermezzo... ;)
38 uren: de stille omwenteling
...
Na 20 jaar heb ik het zoeken naar een vaste job in de transport met maximum 60 uur/week opgegeven.
Tegenwoordig ben ik op zoek naar een bijverdienste van max. 20 uur/week.
Ik denk dat ik nog wel effe zoet ben. :D
Toen de 35 urenweek in Frankrijk in voege ging (met de bijkomende stakingen en wegblokkades) vonden wij, in het toenmalig bedrijf waar ik tewerkgesteld was, dat grappig en moeilijk te begrijpen.
Kwam er op neer dat we op Dinsdag reeds overuren aan het draaien waren. :-X
P.S.: Zaterdag & zondag is in transport in de meeste gevallen aan hetzelfde tarief betaald als alle andere dagen van de week. (soms minder zelfs)
-
Vermoedelijk bedoelde u arbeitstage, Michel? Dat is van Maandag t/m vrijdag. Werkdagen mag ik dus niet uitspreken indien de VR Duits verstaat en spreekt.
Ik bedoelde het ironisch Marc, of werken gerechtshoven zaterdags ook ?
Ik vond het grappig en is wslk toeval dat zelfs wikipedia de verwarring duidelijk maakt bij de autobestuurder die in Duitsland ergens wil parkeren.
Voor mensen uit de buurlanden die in Duitsland deelnemen aan het verkeer kan het bijvoorbeeld tot verwarring of zelfs boetes leiden wanneer bij een parkeerverbod staat dat dit geldt voor Werktage en men desondanks op zaterdag op de desbetreffende plaats parkeert.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkdag
Ge moet alleen het huidige verkeersreglement volgen, Marc.
Ik zou zeker ervoor gaan.
En dat verkeersreglement is al zo dikwijls aangepast in al die jaren, ttz wat HvCassatie daar 30 jaar geleden heeft neergepend in een andere uitspraak (parkeermeter) is helemaal niet overgenomen in het verkeersreglement. Kansen genoeg gehad zou ik zeggen het - tenminste - in de bepalingen Art 2 aan te vullen. Dat gebeurt trouwens regelmatig. http://www.wegcode.be/wet.php?wet=1&node=art2 (http://www.wegcode.be/wet.php?wet=1&node=art2)
De gebruikelijke taal en definities, ook vele internet-links die ik tegenkwam, spreken van enerzijds: werkdagen = weekdagen (ma tot vr); anderzijds: niet- werkdagen = weekends (za zo) en wettelijke feestdagen.
Andere links (vb wetgeving uitverkoop) spreken geven dan heel duidelijk weer dat de zaterdag bij werkdagen gehoord, en maken het extra duidelijk, waarom niet in het verkeersreglement, is dat geen wetgeving ? ::)
Neen, bij het Koninklijk besluit van 1 december 1975 houdende algemeen reglement op de politie van het wegverkeer en van het gebruik van de openbare weg. (B.S. 09.12.1975)... moet de (18-jarige) bestuurder 30 jaar oude Cassatie-uitspraken kennen, ook enkele Napoleonwetten mss ook... ;D
http://www.belgium.be/nl/economie/handel_en_consumptie/handelspraktijken/uitverkoop/
Wat wordt bedoeld met een werkdag?
In de wetgeving over de uitverkoop is vaak sprake van 'werkdagen'. Met 'werkdagen' worden alle dagen van de week bedoeld, met uitzondering van de zondagen en wettelijke feestdagen.
Een termijn, uitgedrukt in werkdagen, die op een zaterdag afloopt, wordt verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
Het gaat toch.
Vraagje voor de rij-instructeurs, leggen jullie uit (vb rijopleiding aan een 18-jarige) wat "verkeersreglement-werkdagen" juist inhouden ?
-
Ik heb altijd geweten dat de schijf in blauwe zone ook de zaterdag moest geplaatst worden. Waar dat duidelijk neergeschreven zou staan weet ik echter niet. Pas het wel toe.
Op sociaal vlak en in het bijzonder bij de bepaling van het aantal dagen verlof spreekt men ook nog van 24 dagen verlof in het stelsel van de 6-dagenweek (inclusief de zaterdag), wat in de praktijk neerkomt op 4 weken. Elke maand van het refertiejaar geeft recht op 2 dagen verlof in het dienstjaar.... 12*2 = 24.
-
De meeste rechtbanken zijn alle werkdagen open... ;)
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/api2.pl?lg=nl&pd=2001-08-17&numac=2001009706
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
-
Zie ART. 617 G.W. Inazuma. Hoger beroep tegen vonnis vrederechter is mogelijk. Het betreft de Rechtbank van Eerste Aanleg. Indien het vonnis niet gewezen is in laatste aanleg. Bedrag rolrecht is 82 of 84 €. Van zodra de gelegenheid zich voordoet neem ik wel foto's van het desbetreffend zonebord.
Art. <617>. <W 29-11-1979 , art. 4>
(De vonnissen van de rechtbank van eerste aanleg en van de rechtbank van koophandel, waarbij uitspraak wordt gedaan over een vordering waarvan het bedrag (1.860 EUR) niet overschrijdt, worden gewezen in laatste aanleg. Hetzelfde geldt voor de vonnissen waarbij de vrederechter en, inzake de geschillen bedoeld in artikel 601bis, de politierechtbank uitspraak doet over een vordering waarvan het bedrag (1.240 EUR) niet overschrijdt.) <W 1994-07-11/33, art. 37, 048; Inwerkingtreding : 1995-01-01> <KB 2000-07-20/57, art. 1, 088; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
De vonnissen van de arbeidsrechtbank zijn steeds vatbaar voor hoger beroep.
(De door de rechtbank van eerste aanleg uitgesproken vonnissen over geschillen met betrekking tot de toepassing van een belastingwet, zijn steeds vatbaar voor hoger beroep.) <W 1999-03-23/30, art. 6, 072; Inwerkingtreding : 06-04-1999>
Op welke grond dacht je Art 617 dan in te roepen ?
Gaat het om een parkeerbelasting ipv -retributie ?
Het gaat duidelijk om een zaak van minder dan 1240 euro .
Hoger beroep kan tegen een vonnis in eerste aanleg over de toepassing van een belastingswet - maar parkeerbelastingen zijn feitelijk geen belastingen (en worden niet bij een belastingswet opgelegd maar, ten onrechte, bij besluit van een gemeenteraad - oneigenlijk gebruik waartegen de Vlaamse voogdij-overheid dan weer weigert op te treden.)
Waar verwarring is, is twijfel, Inazuma.
Absoluut, daarover zijn we het zonder meer eens.
Als ik je moest berechten, zat je goed ;)
-
De meeste rechtbanken zijn alle werkdagen open... ;)
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/api2.pl?lg=nl&pd=2001-08-17&numac=2001009706
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.[/Krantenartikel of link ernaar verwijderd op verzoek van REPROCOPY.
Het ligt evenwel niet in onze mogelijkheden om een versie van deze site waarop het verwijderde krantenartikel nog wel voorkomt te verwijderen van de diverse webarchiefsites.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Idd, ;D
Als *arbeidsrechterlijke* definitie van *werkdagen* kom ik altijd inclusief zaterdag tegen:
http://www.elfri.be/Gerechtelijk%20recht/termijn_hoger_beroep.htm
...
Tegen het eindvonnis van de arbeidsrechtbank in een procedure tot ontslag van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan hoger beroep worden aangetekend binnen tien werkdagen vanaf de betekening. Dezelfde berekeningsregels voor de termijn als die van toepassing zijn voor de dagvaardingstermijn zijn hier van kracht, zodat de term ‘werkdagen’ moet worden begrepen in de gebruikelijke arbeidsrechtelijke betekenis van die term.
Werkdagen zijn dan alle dagen van de week, zon- en feestdagen uitgezonderd, ongeacht de arbeidsregeling van de onderneming of van de werknemer. Tenzij deze een feestdag is, dient de zaterdag dus als werkdag te worden beschouwd.
Het Hof van Cassatie heeft beslist dat de bepalingen van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk zijn op de termijn van tien werkdagen, en dit op grond van artikel 48 van het Gerechtelijk Wetboek dat het verrichten van proceshandelingen doet ressorteren onder de gemeenrechtelijke regels inzake termijnen en van artikel 2 van het Gerechtelijk Wetboek dat de regels van het Gerechtelijk Wetboek toepasselijk maakt op alle rechtsplegingen. Geen enkele wet noch enig rechtsbeginsel verhindert immers de toepassing van artikel 53 van het Gerechtelijk Wetboek op voormelde termijn van tien werkdagen.
-
of werken gerechtshoven zaterdags ook ?
Zeker en vast. Dringende zaken worden ook op zaterdag afgehandeld, zij het met gesloten deuren.
-
Vraagje voor de rij-instructeurs, leggen jullie uit (vb rijopleiding aan een 18-jarige) wat "verkeersreglement-werkdagen" juist inhouden ?
In "wees wegwijs" staat dat de parkeerschijf op zondagen en op feestdagen niet gebruikt moet worden.
Dus ga ik er vanuit dat het zaterdag's wel moet.
Ik ken iemand van wees wegwijs, ik heb er voor gezorgd dat hun laatste versie een 6 tal aanpassingen verkreeg 8)
en zal eens kijken waarop zij zich dus baseren. ;)
-
Ik bedoelde het ironisch Marc, of werken gerechtshoven zaterdags ook ?
Zowel zaterdag al zondag, Michel. Onderzoeksrechter en substituten van dienst. En de Gerechtelijke politie ook als er iemand een parkeerwachter op zaterdag de kop heeft ingeslagen.
Ge moet alleen het huidige verkeersreglement volgen, Marc.
Ik zou zeker ervoor gaan.
Doe ik zeker en vast. Ik betaal geen jota. Hoor ik niets, zoveel te beter. En anders Vredegerecht of verder Rechtbank van Eerste Aanleg, Burgerlijke Zaken.
Het zou natuurlijk een stevige zet zijn om eens te gaan kijken of de (griffie van) betrokken rechtbank inderdaad op de "werkdag" zaterdag open is, en indien niet, dit laten vaststellen door een deurwaarder.
Vaststelling Gdw kost tussen de 150 en 300 €. En daarbij de concierge uit haar kot lokken om te aanhoren en te laten vaststellen dat de Rechtbanken, parketten en griffies niet werken op zaterdagen, zon en feestdagen. De afwezigheden eveneens laten vaststellen en alle gemùaakte onkosten terug vorderen.
Grote tumult tussen gemeente en parkeerbedrijf voor inningen. Misschien nog gevolg dat alle zoneborden verdwijnen. ;D ;D
-
Waar verwarring is, is twijfel, Inazuma.
Absoluut, daarover zijn we het zonder meer eens.
Als ik je moest berechten, zat je goed ;)
Bij jou zou ik het nog anders spelen, Inazuma.
Bord onzichtbaar door overig wegverkeer. Iedereen heeft het recht twijfel uit te lokken of te zaaien. Hier de tweede soap der vrijspraak:
(http://img716.imageshack.us/img716/4674/annemansmarc01091995dee.jpg)
(http://img687.imageshack.us/img687/4674/annemansmarc01091995dee.jpg)
(http://img651.imageshack.us/img651/4674/annemansmarc01091995dee.jpg)
-
Beste Marc,
Je bent uiteraard vrij om zo ver te gaan als je wil me je verdediging, ook al weet je pertinent goed dat je in dit geval daadwerkelijk een overtreding begaan hebt, en dus op een vrijspraak niet moet rekenen, doch wel op heel wat stress, tijdsverlies en kosten, louter om je mening te kunnen verkondigen omtrent de onduidelijkheid van de wegcode, wetende dat dit er niets zal aan veranderen.
Het is zeer lovenswaardig om voor een duidelijke en ondubbelzinnige verkeersreglementering op te komen, doch je kan die doelstelling niet verwezenlijken door Don Quichotte te spelen. Want dat gaat enkel maar leiden tot nieuwe desillusies, die je gaan ontmoedigen om je verder in te zetten voor meer verkeersveiligheid.
-
Ik heb vroeger ook gevochten als een Don Quichotte tegen windmolens, Jozef. Toch werden er heel wat doelstellingen verwezenlijkt. Wel een feit dat men daar een einde heeft aan bekomen. We kwamen te veel aan de weet, zorgden voor waarheid in het openbaar en brachten informatie aan het licht die verantwoordelijken in nauwe schoentjes bracht.
Ach Jozef, er zijn nog personen die hebben gestreden en gevochten als een Don Quichotte tegen windmolens. In veel ernstigere dossiers waarbij doden zijn gevallen. Desondaks ook hun arbeid hebben verder gezet, Jozef. Denken we maar aan Freddy Troch als onderzoeksrechter destijds te Dendermonde. Een hoofd van de staatsveiligheid vroeger, die verklaarde te vrezen onder de zoden terecht gekomen te zijn indien men hem had laten doen.
Raes geeft wel voedsel aan de hypothese van de wapenhandel. Hij merkt op dat hij in 1991 uit zijn functie werd weggepromoveerd omdat de bemoeienissen van de inlichtingendienst een bedreiging vormden voor het milieu van de wapenhandel. 'Telkens als wij de mogelijke betrokkenheid van dit milieu bij terroristische activiteiten natrokken, werden we teruggefloten,' zegt hij daarover, en ook 'onze belangstelling voor dit milieu in relatie met terrorisme heeft wellicht paniek veroorzaakt.' Namen geeft hij niet, maar alle feiten zijn gemeld aan de bevoegde overheden, er is dus nog zoekwerk voor de Bendecommissie bis. Wat de staatsveiligheid op het spoor was, zegt hij niet te weten. Wel vreest hij dat hij nu onder de zoden zou liggen indien men hem had laten doen.
Italië heeft een maffia, België een iets kleinere. Een iets grotere aansluitende groep achter de schermen. Mijn negatieve ervaringen in verkeersveiligheid werden ook grotendeels teweeg gebracht door ex RIJKSWACHTERS. Hun verdoezeling van de hiaten in de wegcode merken we nog dagdagelijks op.
Wie opgeeft is altijd de verliezer en daar heb ik het wel moeilijk mee. We zien wel. Een kleine zekerheid hebben we nog dat het forum hier niet zal gesloten worden op basis van bedriegende verkeersgerelateerde zaken die ter discussie worden aangeboden of in het daglicht worden gesteld.
-
Vraagje voor de rij-instructeurs, leggen jullie uit (vb rijopleiding aan een 18-jarige) wat "verkeersreglement-werkdagen" juist inhouden ?
In "wees wegwijs" staat dat de parkeerschijf op zondagen en op feestdagen niet gebruikt moet worden.
Dus ga ik er vanuit dat het zaterdag's wel moet.
Ik ken iemand van wees wegwijs, ik heb er voor gezorgd dat hun laatste versie een 6 tal aanpassingen verkreeg 8)
en zal eens kijken waarop zij zich dus baseren. ;)
Het antwoord wat ik kreeg:
Nu, wat is een werkdag. Daar is inderdaad nogal discussie over mogelijk, maar er is wel een arrest van het hof van Cassatie (uit 1980 al), dat zegt dat een zaterdag wel degelijk als werkdag aanschouwd moet worden:
Citaat
Nummer : RC801F2_1 Datum : 1980-01-15
Jurisdictie : HOF VAN CASSATIE, NEDERLANDSE AFDELING, 2E KAMER Zetel : CHATEL Verslaggever : LEBBE Openb. Min. : TILLEKAERTS Rolnummer : 197 Samenvatting Wanneer in de gebruiksmodaliteiten van een in art. 27.3.1 bedoelde parkeermeter is vermeld dat de parkeertijd enkel beperkt is op de werkdagen, moet de term "werkdagen" in de gewone betekenis van het woord worden verstaan, te weten het tegengestelde van de zondagen en de wettelijke feestdagen.
Dus op zaterdag ook van 9 tot 18 u de parkeerschijf leggen, tenzij anders is aangegeven.
-
Ik vraag me dan af waarom men op onderbordje niet gewoon aanduidt dat er van maandag xxx uur tot (of t/m) zaterdag xxx uur die domme schijf moet worden gelegd... Of gewoon dagelijks, dus inclusief zondagen.
Ik zie sowieso het nut van zo'n regeling niet. Hier in Baarle ook: je moet in het centrum een schijf (of bewonerskaart) leggen van maandag tot zaterdag tussen bepaalde uren. En op zondag niet, terwijl het op zondag het drukst is van alle dagen.
-
Het verplichten van de parkeerschijf kan dienen om winkels ter wille te zijn: langparkeerders zouden immers de parkeerplaatsen van eventuele klanten inpakken waardoor deze laatste dan ook niet meer zouden komen. Op zondag zijn de meeste winkels gesloten en is langparkeren geen probleem. In bepaalde gebieden kan het zelfs wenselijk zijn om mensen die in de streek komen wandelen, fietsen of weet-ik-veel-wat, de kans te geven om hun auto voor langere tijd kwijt te kunnen. Anders zouden deze ook niet meer komen en alzo de horeca in de buurt niet meer ondersteunen.
It's all about te money, altijd en overal. Daar bedoel ik in dit geval overigens niks negatief mee: de wereld moet draaien en hij draait om geld ;)
-
Het verplichten van de parkeerschijf kan dienen om winkels ter wille te zijn: langparkeerders zouden immers de parkeerplaatsen van eventuele klanten inpakken waardoor deze laatste dan ook niet meer zouden komen. Op zondag zijn de meeste winkels gesloten en is langparkeren geen probleem. In bepaalde gebieden kan het zelfs wenselijk zijn om mensen die in de streek komen wandelen, fietsen of weet-ik-veel-wat, de kans te geven om hun auto voor langere tijd kwijt te kunnen. Anders zouden deze ook niet meer komen en alzo de horeca in de buurt niet meer ondersteunen.
It's all about te money, altijd en overal. Daar bedoel ik in dit geval overigens niks negatief mee: de wereld moet draaien en hij draait om geld ;)
Jij kent Baarle dus niet. Hier kun je op zondagen over de koppen lopen, mede daar de winkels gewoon allemaal open zijn. Door de week staat er in de parkeervakken (waar je die schijf moet leggen) drie man en een paardenkop.
-
Jij kent Baarle dus niet. Hier kun je op zondagen over de koppen lopen, mede daar de winkels gewoon allemaal open zijn. Door de week staat er in de parkeervakken (waar je die schijf moet leggen) drie man en een paardenkop.
Jij kent vadertje staat niet denk ik ;)
Deze wetgeving stamt af van "de jaren stillekes" waar de winkels nog niet open waren op zondag.
Nu zijn de dus ook open op zondag (en ja al lang), maar vadertje staat heeft niet lang nodig om aan te passen, maar heeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeel lang :'(
-
Het antwoord wat ik kreeg:
Bedankt Benny.
Maar dat is hetzelfde arrest dat hier al werd geplaatst.
Dat ze het gebruik van de parkeerschijven dan ook maar op Zondagen verplichten. Voornamelijk toch in de omgeving van kerken. Voor de zovele zware verkeersovertreders die te biechten moeten gaan.
Vroeger reden er politievoertuigen rond te vergelijken zoals het vervoermiddel van de Flinstones. Bij de Flinstones was er zelfs geen roest te merken en haalde mogelijks nog een hogere snelheid dan de erbarmelijke politievoertuigen in vele gemeenten en Steden.
Een mooie bron van inkomsten werd gevonden. In die mate dat men zich al twee tot drie flitsvoertuigen kan aanschaffen in gemeenten en Steden. Bekijk maar eens welke mobilhomes, BMW's en x men nu kan aanschaffen dat de verkeersveiligheid nog meer afbreuk doet toekomen. Want van verbetering van verkeersveiligheid inzake infrastructuur en dergelijke meer zie ik persoonlijk geen k********
Hier hebben ze zelfs vroeger nog met één ruitenwisser vooraan rond gereden. Het beloofde land van bedrog en corruptie is hier goed op weg. Wat mij verwonderd dat er nog geen volksopstand is gekomen. Vandaag wederom een nieyuw schandaal in het dossier van Annick Van Uytsel. Parketmagistraten bleven mooi weg van het nieuwsjournaal.
-
Wat mij verwonderd dat er nog geen volksopstand is gekomen.
De meeste mensen zijn zodanig naïef of zelfs gewoon te dom/te lomp om te zien hoe het hier bergaf gaat, laat staan dat ze weten wat de oorzaak is, want de politiek kan alles toch zo mooi uitleggen :'(
-
Wat mij verwonderd dat er nog geen volksopstand is gekomen.
De meeste mensen zijn zodanig naïef of zelfs gewoon te dom/te lomp om te zien hoe het hier bergaf gaat, laat staan dat ze weten wat de oorzaak is, want de politiek kan alles toch zo mooi uitleggen :'(
Ze kunnen het heel mooi uitleggen, KV. Waar gaan we in Godsnaam naartoe? Als men dan toch O zo graag het stemrecht toelaat voor migranten en ze O zo graag naar hier lokt, worden we nog zelf als inwoners aanbevolen opdat we zelf zouden emmigreren. Want wij moeten ons volgens AboujajajajaIjajajajajaIIjajajajajajIIjajaj maar aanpassen samen met de Nederlanders.
"De autochtonen kunnen zich niet aanpassen aan de Belgmulticulturele realiteit. Dat is wat hier aan de hand is. Dan moeten ze maar immigreren. Wie het hier niet bevalt moet maar weggaan." AEL leider Dyab Abou Jahjah poneert in het laatste nummer van het Nederlandse magazine 'Society quarterly' een wel heel opmerkelijke stelling. Belgen of Nederlanders die niet kunnen leven met een multiculturele maatschappij moeten maar verhuizen, zegt hij. "De omgekeerde wereld", reageert moraalfilosoof Etienne Vermeersch. "Ofwel trek je als buitenlander naar een land om er even te blijven en dan terug te keren, ofwel blijf je lang en pas je je aan. Maar je vraagt er toch niet aan de bevolking om te vertrekken omwille van je eigen cultuur?" "Ik denk niet dat Jahjah zich met deze stelling populair zal maken in Islamitische middens. Ik denk echter wel dat hij het meent. Volgens hem is het zijn missie om de Islam in Europa te brengen, maar hij zegt tegenstrijdige dingen. Hij vindt het niet kunnen dat Israël in Palestina binnendringt en er de Palestijnen verdringt. Dan kun je toch niet zeggen dat de Arabieren de Belgen mogen verdingen? Nee het is totale onzin. Wie naar het komt moet onze wetten en regels respecteren. Zo simpel is het."
Dat Mister T shirt Janssens dan ook meteen vraagt om de kamelen mee in te voeren. Na verloop van tijd kunnen onze voertuigen allemaal verdwijnen en kunnen we allen gezapig tegen de rode afdwingbaargeprijsde snelheid onze wegen berijden. Geen smogalarmen meer, en geen problemen meer met de aanleg van onze wegen. We zullen ons allen gewennen aan het woestijnzand bij afbraak van de erbarmelijke Belgische wegdekken. Zeker interessant om 15 € aan te rekenen voor de kameel dat zich weigerd neer te leggen in een parkeerzone en, Joeplalaaboujaja, 15 € voor de berijder dat het rijdier niet onder controle heeft.
-
Marc, ik vrees dat je het onderspit gaat delven. De bepaling "werkdagen" is niet eens door een woordenboek bepaald maar wel o.a. sectorieel. Bij KLIP is dit van maandag tot en met zaterdag terwijl dit bij een autofabrikant, omwille van de slechte conjuctuur, momenteel van maandag tot donderdagkan zijn. Voor de ene autocarbestuurder kan dit van dinsdag tot en met zaterdag zijn terwijl voor zijn collega dit van woensdag tot en met zondag inhoudt. Voor verkeer zal men dus terug grijpen naar rechtspraak.
Dan maak je meer kans door te spelen op de comformiteit van de borden, voor zover er darin een gebrek was.
-
Bedankt Kunde. Ik veronderstel dat ik dan beter zowel uw als de meerderheid hier hun helpend advies moet opvolgen in tegenstelling tot mijn standpunt. Ik wou het erop wagen. Om redenen ook dat een vonnis van de Vrederechter meestal onmiddellijk word uitgesproken. Met wat overtuigingskracht meende ik deze toch te kunnen overtuigen van mijn gelijk. Maar ik ga toch pogen om vandaag een foto opname te maken van het Zonebord en dat hier ook te plaatsen. Ook van de omgeving alwaar mijn voertuig stond geparkeerd. Zal meer duidelijkheid brengen om nog eens kort en bondig hopelijk jullie standpunt te kunnen vernemen. Nu hoop ik daarmee enigzins nog twijfel te kunnen opwerpen ingevolge de plaatsing van dat Zonebord.
Alvast bedankt iedereen. Grrrr.... had Diane graag de vrijspraak onder haar neusje willen duwen. Die volgde al langer jullie standpunt. Snik.
-
Marc,
Ik volg jou standpunt, alleen weet ik niet of het de juiste weg is om je ongenoegen te uiten.
Wat zijn werkdagen?
Waarom moet de weggebruiker dit vraagstuk oplossen?
Die tekst moet gewoon duidelijker en mag niet voor interpretatie vatbaar zijn.
Zo kunnen ze iedereen "kloten".
-
Marc,
Ik volg jou standpunt, alleen weet ik niet of het de juiste weg is om je ongenoegen te uiten.
Wat zijn werkdagen?
Waarom moet de weggebruiker dit vraagstuk oplossen?
Die tekst moet gewoon duidelijker en mag niet voor interpretatie vatbaar zijn.
Zo kunnen ze iedereen "kloten".
Er is zoveel onduidelijkheid, Mazda. Deze week op het nieuwsjournaal. Het kwam in beeld. 35 verkeersborden op een afstand van 20 meter. Er kwam een verkeersbord in beeld dat men zelfs onderstebovan had geplaatst. Begrijpe wie kan. Het zou me niet verwonderen moest men dit aanklagen, dat het Hof van Cassatie een Arrest velt dat men handstand had moeten doen.
-
Maar ik ga toch pogen om vandaag een foto opname te maken van het Zonebord en dat hier ook te plaatsen. Ook van de omgeving alwaar mijn voertuig stond geparkeerd.
En hier de foto's.
Op de plaats alwaar de Mercedes staat, stond mijn voertuig alwaar ik de parkeerretributie aantrof.
(http://img43.imageshack.us/img43/9153/21010551.jpg)
(http://img52.imageshack.us/img52/4517/2101056r11.jpg)
(http://img692.imageshack.us/img692/326/21010631.jpg)
-
Daar heeft weer een of andere pipo een eigen wegwijzerke voor de zonale E9a geplaatst, waardoor de parkeerschijf op dat bord niet meer zichtbaar is als je er voorbij rijdt ...
Ook hier : de afbeelding van de C25 (lengte-beperking) gebruikt op wat een C23 (verboden voor vrachtwagens) zou moeten zijn.
Dit is iets dat je zeer vaak begint te zien.
c23 (http://wegcode.be/images/verkeerstekens/C23.gif)
c25 (http://wegcode.be/images/verkeerstekens/C25.gif)
-
Ina, puur simpel nagedacht (en ik weet dat je dat in België niet moet doen) zegt me dat dat ding op die C23 een bestelwagentje (busje) is en die op de C25 een bakwagentje of kleine vrachtwagen.
-
Als ik me zou verweren zou ik het er ook op aan spelen, dat ik in het voorbij rijden onmogelijk de parkeerschijf op het bord had kunnen zien.
Ik zou dan alleen maar de bovenste foto gebruiken.
-
Ina, puur simpel nagedacht (en ik weet dat je dat in België niet moet doen) zegt me dat dat ding op die C23 een bestelwagentje (busje) is en die op de C25 een bakwagentje of kleine vrachtwagen.
Alleen zijn de verplicht te gebruiken symbolen op de verkeerstekens bij KB vastgelegd ...
Zie ook in de draad van mazda op wegcode.be
http://www.wegcode.be/forum/index.php/topic,31252.msg276557.html#msg276557
-
Als ik me zou verweren zou ik het er ook op aan spelen, dat ik in het voorbij rijden onmogelijk de parkeerschijf op het bord had kunnen zien.
Vraag is dan of het bewuste wegwijzertje er dan stond.
-
Het symbool van de parkeerschijf op de foto van Marc is wel een reproductie van de parkeerschijf, welke momenteel in voege is, maar deze reproductie komt niet voor in artikel 70.2.1.3°b. Daarop spelen?