Christophoros
Forumgemeenschap => Praatcafé => Topic gestart door: jozef op donderdag 05 april 2012 - 16:46:26
-
Het is geen subjectief gegeven: alleen al uit de verslagen van het Comité P blijkt dat er veel misloopt bij de Belgische politie. Daar wordt dan nog geen rekening gehouden met de aanklachten die niet keihard kunnen bewezen worden, en met de talrijke mistoestanden die er niet aangegeven worden.
Er gaat haast geen week voorbij, of we lezen in de pers wel over één of ander misdrijf dat door één of meer politiebeamten begaan werd.
Wat zouden hiervan de oorzaken zijn, en wat zou er kunnen aan gedaan worden dat haalbaar is? Daarover wou ik in deze draad eens graag van gedachte wisselen.
Ik heb er een afzonderlijke draad voor geopend, zodat er in de andere draad over de politie (http://www.christophoros.be/nl/forum/index.php/topic,2148.0.html) intussen gewoon verder kan gegaan worden met het aankaarten van concrete mistoestanden.
Ik begin alvast met een aantal mogelijke oorzaken (doch daarom niet noodzakelijk geldige redenen) op te noemen:
- na het middelbaar onderwijs zien sommigen geen andere mogelijkheid dan de politie om aan een goed betaalde job te geraken.
- de selectie besteed weinig of geen aandacht aan de juiste ingesteldheid van de kandidaten.
- de drang naar macht, en het niet in staat zijn om macht en gezag van elkaar te scheiden.
- een gebrek aan dienstvaardigheid.
- nieuwkomers worden meegesleept in het kielzog van hun collega's.
- misdrijven leiden veel vaker dan voor andere burgers tot opschorting van straf.
- frustraties vanuit de job.
- een weerspiegeling van de maatschappij: geen respect meer voor niets of niemand.
[...]
Eventuele medewerking aan deze draad door politiebeamten zou zeer waardevol kunnen zijn.
-
http://www.nieuwsblad.be/article/detail.aspx?articleID=VG3ODEE7&_section=47235766&utm_source=nieuwsblad&utm_medium=newsletter&utm_campaign=regio-dg
;D
-
ook een beetje dat bij politie, als bij militairen, steeds de focus gelegd word op het beroep
"bestuurder rijdt door rood licht"
of
"politieman rijdt door rood licht!!!"
-
http://www.nieuwsblad.be/article/detail.aspx?articleID=VG3ODEE7&_section=47235766&utm_source=nieuwsblad&utm_medium=newsletter&utm_campaign=regio-dg
;D
Reclamefilmpje hé.
De realiteit is dat de modale agent zo nauwlettend is dat hij/zij amper nog een deftig PV kan opstellen ...
-
- na het middelbaar onderwijs zien sommigen geen andere mogelijkheid dan de politie om aan een goed betaalde job te geraken.
De politie trekt in elk geval in crisistijd meer kandidaten aan.
Net als de rest van de overheidsdiensten.
- de selectie besteed weinig of geen aandacht aan de juiste ingesteldheid van de kandidaten.
Als je de agenten zelf bezig hoort, is de selectie aardig streng.
Maar blijkbaar is er dan wel een probleem hoe of waarop men selecteert ...
- de drang naar macht, en het niet in staat zijn om macht en gezag van elkaar te scheiden.
't is verleidelijk hé, macht hebben én gebruiken .
- nieuwkomers worden meegesleept in het kielzog van hun collega's.
Dit is absoluut het geval.
Kom maar eens op een corrupte dienst terecht, zoals PZ Boom indertijd toen er zo'n 10% van het korps op weg naar een veroordeling was .
Het zal ne straffe moeten zijn die daar tegenin gaat, zeker als de corruptie zo wijdverspreid is.
-
De problemen van de politie-opleiding
http://www.gva.be/nieuws/experts/johndewit/aid1154368/de-problemen-van-de-politie-opleiding.aspx
-
De problemen van de politie-opleiding
http://www.gva.be/nieuws/experts/johndewit/aid1154368/de-problemen-van-de-politie-opleiding.aspx
Dan wordt vaak in het belang van de werknemer beslist. De aspirant werd immers tijdens de gehele opleiding betaald, waardoor hij al veel geld heeft gekost. Kortom, dit systeem leidt er toe dat 98% van de aspiranten slaagt, wat zeer veel is.
Wow, dat kan niet veel zijn hé...
Toen ik naar ´t leger ging voor een technische opleiding hoge middelbaar waren er 70 plaatsen (A2 en A2C) voor meer als 400 kandidaten; en dat was enkel de voorselectie (toen in het Klein Kasteeltje, Brussel).
Ik werd weerhouden en ingedeeld in een klas electronica waar we met 22 leerlingen begonnen (vanaf toen ook betaald) in de Technische school Saffraanberg intermachten (St-Truiden)
Na 3 jaar slaagden er maar 7 van de 22 leerlingen en waren goed bevonden voor een technische job electronica onderofficier
(1 zeemacht, 3 landmacht, 3 luchtmacht; nu heet dat -component)
Dan moesten we nog 1 jaar specialisatie radar doen (B2-specialisatie), daar slaagden we alle..
Enkel de zeemachter moest niet naar Duitsland... maar wel regelmatig véél verder. ;)
2 van de 7 zijn ~ midden in hun loopbaan naar de burgerij overgestapt (en enkele jaren later zelfstandig geworden)